本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施与监督

甘孜藏族自治州，作为中国的少数民族地区之一，拥有丰富的自然资源和独特的文化底蕴，随着国家西部大开发战略的深入推进，甘孜藏族自治州面临着前所未有的发展机遇，甘孜藏族自治州市人事局作为负责人力资源管理和发展的重要部门，必须积极响应国家政策，紧密结合地方实际，制定最新发展规划，以促进甘孜藏族自治州的可持续发展。

当前形势分析

1、人力资源现状

甘孜藏族自治州市人事局目前面临的主要挑战之一是人力资源现状，虽然甘孜藏族自治州拥有丰富的劳动力资源，但劳动力素质参差不齐，高层次人才短缺，制约了地方经济发展。

2、经济发展需求

随着国家西部大开发战略的深入推进，甘孜藏族自治州的经济社会发展取得了显著成就，要实现可持续发展，必须进一步提高人力资源素质，吸引和留住高层次人才，满足地方经济发展需求。

3、政策支持

国家及地方政府出台了一系列支持少数民族地区发展的政策，为甘孜藏族自治州市人事局制定最新发展规划提供了有力支持。

发展规划目标

1、总体目标

制定和实施甘孜藏族自治州市人事局最新发展规划，以提高人力资源素质为核心，以吸引和留住高层次人才为重点，促进地方经济社会可持续发展。

2、具体目标

（1）加强人才培养，加大对本地居民的教育投入，提高教育质量，培养更多具备专业技能和创新能力的人才。

（2）引进高层次人才，积极引进国内外优秀人才，特别是产业领军人才、科技创新人才和高端技能人才，为地方经济发展提供有力支撑。

（3）优化人才结构，完善人才评价体系，建立健全人才激励机制，优化人才结构，提高人才使用效率。

（4）加强人才服务，完善人才服务体系，提供全方位、多层次的人才服务，营造良好的人才发展环境。

主要措施

1、加强人才培养

（1）加大教育投入，提高教育质量，优化教育资源配置，加强基础教育、职业教育和高等教育体系建设。

（2）开展技能培训，针对市场需求和产业发展趋势，开展职业技能培训，提高劳动者技能水平。

（3）加强人才引进，设立人才引进专项资金，吸引国内外优秀人才来甘孜藏族自治州工作、创业。

2、引进高层次人才

（1）建立引才机制，制定更加开放的人才引进政策，吸引更多高层次人才来甘孜藏族自治州工作。

（2）加强产学研合作，与国内外高校、科研机构建立合作关系，共同培养高层次人才，推动科技成果转化。

（3）举办人才交流活动，定期举办人才交流活动，为高层次人才与本地企业搭建交流平台。

3、优化人才结构

（1）完善人才评价体系，建立科学、公正、公开的人才评价体系，激发人才的创新活力。

（2）建立健全激励机制，加大对优秀人才的奖励力度，提高人才的积极性和忠诚度。

（3）优化人才分布，引导人才向重点产业、重点项目集聚，优化人才分布结构。

4、加强人才服务

（1）完善人才服务体系，建立健全人才服务机构，提供全方位、多层次的人才服务。

（2）优化人才发展环境，加强人才引进、培养、使用的政策支持，营造良好的人才发展环境。

（3）加强人才信息化建设，运用现代信息技术手段，建立人才信息库，实现人才信息互联互通。

实施与监督

1、加强组织领导，成立甘孜藏自治州市人事局发展规划实施领导小组，确保规划顺利实施。

2、制定实施细则，制定详细的实施细则，明确各项措施的具体实施步骤和时间表。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保规划实施的效果和质量。

4、加强宣传引导，通过媒体宣传、政策解读等方式，加强对规划实施的宣传引导，营造良好的舆论氛围。